AMD 苏姿丰称拥抱 AI 的人，才是我们要找的人

AMD CEO苏姿丰谈AI时代招聘策略：扩大规模、转向“AI先锋”人才，认为AI是效率“扩音器”而非劳动力替代

核心信息摘要

在拉斯维加斯CES展会期间，AMD首席执行官苏姿丰（Lisa Su）于1月6日接受采访时表示，人工智能（AI）并未放缓AMD的招聘步伐，反而推动公司扩大招聘规模，但招聘标准已发生本质变化，优先寻找“AI先锋”（AI forward）特质的人才——即能积极拥抱新技术、熟练驾驭AI工具的候选人。

关键细节

1. 招聘策略调整

   • 因AI繁荣，AMD从“传统技术人才”转向“AI应用能力”导向，强调候选人需具备将AI技术融入实际工作流的能力。
   • 作为GPU芯片领域关键玩家，AMD正将AI深度融入芯片构建、设计、制造、测试全流程，亟需能应用AI工具提升效率的技术人才。

2. 苏姿丰对AI的定位

   • 认为AI的本质是“增强员工能力”而非“替代人类”：通过AI工具，AMD生产力显著提升，员工单位时间内可开发更多产品。
   • 截至2024年底，AMD全球员工约2.8万人，AI被视为“效率扩音器”，而非劳动力替代者。

3. 业界观点对比

   • 苏姿丰乐观解读AI对就业的影响（扩大招聘、提升效率），但与明尼阿波利斯联储主席尼尔・卡什卡利的观点相悖：卡什卡利认为AI导致大型企业放缓招聘，劳动力市场将进入“低招聘、低裁员”态势。

4. 竞争背景

   • AMD的人才策略调整，反映了其在与英伟达等竞争对手争夺AI人才时的战略转移，需强化AI技术整合能力以巩固优势。

总结

AMD在AI时代的招聘策略呈现“规模扩张+能力升级”双重特征：既因AI需求扩大招聘，又通过“AI先锋”标准筛选适配人才，将AI定位为提升生产力的工具而非替代劳动力。这一观点与卡什卡利关于AI抑制招聘的担忧形成鲜明对比，凸显了科技巨头对AI影响劳动力市场的不同视角。 一站式数字化解决方案服务商 —— 专业提供软件开发、网站设计、APP 与小程序开发，搭载低费率支付通道，结合创意广告设计，助力企业全链路数字化升级。

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