韩国政府推行每周 4.5 天工作制，每名员工每月最高可获 80 万韩元补贴

韩国政府自2024年起正式推行“每周4.5天工作制”，通过劳资协商缩短工时的企业可获补贴，具体政策如下：

一、核心政策背景

• 政策目标：通过缩短工时（如每周4.5天工作制）实现工作与生活平衡，同时创造就业岗位。
• 法律依据：《就业创造补贴及就业稳定补贴申请与支付细则》于2024年1月1日起施行，新增“工作与生活平衡岗位补贴”条款，明确“工作生活平衡+4.5天计划”为推广项目。

二、补贴申请条件

企业需满足：

1. 通过劳资协商，不降低员工薪资且切实缩短工时（如每周4.5天工作制为典型范例）；
2. 申请企业分为两类：
   • 员工50人及以上的重点扶持企业；
   • 员工20至49人的企业；
3. 补贴类型根据工时缩短幅度划分：
   • 部分推行：每周工时缩短不足2小时；
   • 全面推行：每周工时缩短2小时及以上。

三、补贴标准（按企业规模与类型）

• 基础补贴（每名员工每月）：

  • 50人及以上重点扶持企业：部分推行20万韩元，全面推行40万韩元；
  • 20-49人企业：部分推行30万韩元，全面推行50万韩元；
  • 民生安全行业（如医疗、教育等）：基础补贴外额外补贴10万韩元；
  • 补贴周期：6个月；
  • 人数上限：50-300人企业最多补贴100人，不足50人企业不设上限。

• 新增招聘补贴（更高额度）：

  • 50人及以上企业：每名新增员工每月最高60万韩元；
  • 20-50人企业：每名新增员工每月最高80万韩元。

四、灵活工作制补贴优化

• 适用对象：推行远程/居家办公、弹性作息的中小企业主；
• 补贴标准：每月灵活办公达4次及以上，每名员工每月统一补贴20万韩元（原按频次15-40万韩元）；
• 建设成本补贴：统一提升至80%（上限1000万韩元，约4.84万元人民币），30人以下企业最高100%（上限180万韩元，约8717元）；
• 新增覆盖项目：小时制年假、孕产妇权益保护、工作家庭平衡支持等。

五、申请与预算

• 受理渠道：韩国劳动财团受理企业补贴申请；
• 预算总额：2024年补贴预算276亿韩元（约1.34亿元人民币）。

总结：韩国通过补贴激励企业推行每周4.5天工作制及灵活办公，既保障员工权益，又推动就业与经济平衡发展。 一站式数字化解决方案服务商 —— 专业提供软件开发、网站设计、APP 与小程序开发，搭载低费率支付通道，结合创意广告设计，助力企业全链路数字化升级。

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