追觅科技创始人俞浩近期宣布，公司在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金（12月28日消息）。这并非今年首次发放额外奖励，俞浩此前提出构建“重奖激励”机制，通过工资和基础奖金外的创新突破奖励，认可员工价值并激励拼搏。
关键时间线与激励数据
- 8月：发放超200万元全员红包，同期表示“今年以来已发放数千万元额外激励”，覆盖研发、销售、市场等团队，激励条件为业务市占、净利润、营收、技术、产品突破，金额从数万元到百万元不等。
- 6月：员工透露发放超2200万元额外奖金；7月：发放近4000万元。
- 效果：过去三个月（6-8月），至少3个团队获百万奖金，多名员工个人获六位数奖金。
激励机制核心
以“重奖激励”为核心，构建即时性额外奖励体系，非原有奖金范畴，旨在支持员工创新突破，打造“认可人、托底拼搏”的平台。
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