携程集团启动“无理由事假”管理实验：核心要点梳理
1. 实验基本信息
- 宣布时间：2026年4月7日
- 启动时间：2026年5月1日起
- 持续时长：为期一年
- 参与范围：部分业务部门，约6000名员工参与（随机分配至“实验组”和“对照组”）
2. 实验组核心福利
- 额度：在现有带薪假期外，额外获得每年累计最多45天“无理由事假”。
- 特点：员工可根据个人需要“随时申请”，且“无需说明具体事由”，强调高度自主性。
- 对照规则：对照组员工无此额外额度，薪酬、考勤等规则与现行事假制度一致。
3. 实验目的与背景
- 探索方向：作为灵活办公创新的“递进式探索”，呼应集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。
- 核心疑问：在数字化工具普及背景下，“赋予员工工作时间自主权与信任”，将对“个人效能”与“组织活力”产生何种影响？
4. 携程过往灵活办公举措
- 2013年：梁建章启动灵活办公模式探索。
- 2022年：正式落地“3+2”混合办公制度（工作地点弹性化），员工满意度获积极反馈。
- 2024年5月：推出客服团队春节返乡办公政策，一线客服最长可享2个月居家办公福利。
- 其他福利：每年3天带薪“陪娃假”、10余项福利（含生育补贴、辅助生育支持等）。
5. 实验意义
此次“无理由事假”实验是携程在灵活办公领域的进一步深化，旨在通过赋予员工更多自主权，验证信任型管理对组织效能的潜在提升，为行业灵活用工模式提供参考。
（注：实验细节以集团官方披露为准，广告声明不影响核心信息提取。）
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