春节假期将至，打工人的年终奖都到位了吗？
近日，据陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2022 职场人年终奖真相调研》显示，超过 65%的脉脉职场人年终奖没有缩减。其中，半数职场人少于或等于1个月工资，6.35%的人年终奖超 10 个月工资，年终奖数额存在明显差异。
在这6.35%的职场人中，有企业发大额红包、送百万豪车、赠股票激励，实属“别人家的年终奖”。
除此之外，也有企业年会奖品被评为最佳“阳光普照奖”，年会上，每人额外一部 iPhone 12 Pro Max。有网友羡慕，“不求工资高，只求年会能中奖。”
不过，也有部分打工人的年终奖没有惊喜。
“今年我的年终奖，还是那么平平无奇。”5月8日，某互联网企业员工向时代周报记者表示，相比于其他互联网大厂，自己的年终奖也就多发了两个月工资，不过能够发出来也是值得庆幸的事情。
更有调查显示有部分企业已确定不发年终奖。
5月3日，腾讯理财通联合社科院发布《2022年终奖调研报告》显示，有近7成企业经营者确定今年还是会给员工发放年终奖，21.1%表示已发年终奖，47.5%表示有发年终奖的安排但尚未发，但13.6%表示已确定不会发，17.8%则为尚不确定。
别人家的年终奖
5月8日，腾讯公布年终奖激励，对做出特别贡献的员工授予一笔“同心同行奖”，为100股的一次性激励，解禁期为一年。经过相关测算，这笔激励价值约为7.4万港元（约合6.1万元）。
几乎同时，华为也传出2022年将持续实施股票分红激励，预计每股为1.86元。若以华为员工通常5万股至10万股计算，部分华为员工此次分红有望拿到18.6万元，目前华为总股数超过200亿股，预计本次华为分红额度超过400亿。
同日晚间，快手给每位正式员工100股股票的“阳光普照奖”消息流出。
此前5月5日，快手港股上市，发行价115港元/股，截至5月9日午间，快手股价已上涨至344港元/股，100股股票市值已超3万港元。
5月8日，时代周报记者分别向华为、腾讯、快手的员工求证，以上激励均属实。
相比股权分红的常规操作，还有企业直接壕掷亿元现金的年终奖赏福利。
5月6日，上海游戏公司莉莉丝发放1.9亿元奖金的传闻，在游戏圈内中不断被热议。随后该传闻被证实，莉莉丝《剑与远征》项目组90位员工分红1.9亿元，人均奖励超过211万，并且仅是分红。
据了解，高额奖金来源于莉莉丝一则名为“阿拉丁计划”的激励制度，包括所有研发项目组优秀正式员工都可直接持股，后期产生项目利润，可以按照占股比例进行分红。
还有公司直接送“宝马香车”。
5月5日，山东上市公司杰瑞股份举行年度“金钥匙轿车奖”授车仪式，向39名优秀员工奖励宝马汽车。
据了解，杰瑞股份已经连续13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。除了轿车激励，还有股权激励、游艇体验、创新奖项、即时激励等一系列的激励措施。
就在前一天，5月4日，同为山东企业的星光糖业集团也举行“轿车发放仪式”，耗资约1500万元，奖励40名优秀员工每人一台轿车。该企业总经理曹建帮透露，汽车仅是年终奖的一部分，还有奖金及其他奖品。
网友们纷纷评论，“拿不到的我只能酸了”“我也想进这样的公司”“贵司，我还有机会吗？”“总之一句话：都是别人家的公司”。
除了年终奖比拼，一年一度的年会也成为“打工人”拼运气的较量。
陌陌在5月7日举行线上年会，为2022年5月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包，包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌2022年礼盒。
在中奖率为25%的抽奖礼品部分，还准备了诸多奖品。比如，特等奖为苹果全家福八件套；一等奖为华为MATE Xs折叠屏8G+512G顶配版手机，市面价格2万元左右；其他奖品包括Herman Miller Aeron人体工学座椅、索尼PS5、TUMI Alpha Bravo男士斜挎包等。
制作爆火游戏《原神》的米哈游公司年会奖品也一度爆光，不仅有数量可观的PS5、Switch、华硕RTX 3070、iPhone手机以及Macbook，还有10g金条、戴森吹风机、科沃斯扫地机器人等多款礼品，获奖率为1%、16%、30%不等。
游族网络度过了不平坦的2022年，但照常在5月5日举行线上年会，并对突破公司单产品年度流水记录的《少年三国志2》全球团队发放了1000万元的奖金。并表明，日后将尽快出台中长期股权激励制度，推出更大规模持股计划。
年终奖普遍“缩水”
“别人家的年终奖”终究是别人家的，更多普通“打工人”的年终奖都有不同程度的“缩水”。
据智联招聘发布的《2022年白领年终奖调研报告》，在参与调研的白领中，仅27.6%能拿到年终奖，而2017年与2018年、2022年的数据分别为66.1%、55.17%和33.3%。
数据显示，2022年全国白领年终奖平均值为7826元，较2022年的9547元下滑18%。具体来看，年终奖在“5000-10000元”区间内占比最高，达25.3%，获“10000-50000元”与“50000元以上”高额年终奖的白领合计为29.2%。
年终奖浮动与上一年持平的受访白领为38.5%，年终奖下降的受访白领有35.8%，只有仅25.9%的受访白领收获了更多的年终奖，对比2022年的37.3%有明显下降。
“我都还没收到年终奖，更别说缩不缩水了。”5月8日，一名工程建筑行业人士告诉时代周报记者。
“2022年，我们公司的年终奖有将近6个月的薪水，2022年只有3个月。”一名深圳中小科技企业员工向时代周报记者表示，“身边的一些同行还挺羡慕，部分公司的年终奖被砍到三分之一，有些甚至就直接不发。”她叹了一口长气，接着说，“2022年大家都不容易，公司还活着，这已是万幸”。
